2025福建省民营企业100强出炉:成长韧劲十足、品质稳步晋升

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中新社喷鼻港9月25日电 (记者 韩星童)香港特区政府警务处(简称“喷鼻港警方”)25日晚召开记者会通报,警方当天拘捕两名女子,她们涉嫌在24日超强台风“桦加沙”袭港期间,带一位8岁男童到海边观浪。其中一人是男童的母亲。9月25日,香港警方转达逮捕2名女子,她们涉嫌正在超强台风“桦加沙”袭港时期,带一位男童去海边观浪。 (图片来源:喷鼻港警方社交平台直播截图)  9月24日,本年第18号台风“桦加沙”邻近喷鼻港,带来狂风骤雨,喷鼻港地舆台于当天2时40分收回“十号风球”,这是喷鼻港本年第二次收回第一流级热带气旋警告信号。  喷鼻港警方西区警区刑事总督察张蔚珊简报案情时指,警方属意到24日网轻贱传一条短片,片中可见两名成人带着一位男童到香港南区海怡半岛岸边不雅浪,期间大浪澎湃,其中一位成人拿起手机以及男童自拍。突然间岸边涌起数米高的巨浪,三人走避没有迭被波浪冲倒,幸亏年夜浪退去后他们没有被卷入海中。  香港警方翻查少量监控录相,锁定涉案成人身份,并正在25日下战书于喷鼻港仔一个室第单元内逮捕两人,她们年龄离别为33岁及36岁,均为非华侨,持有喷鼻港身份证。警方将涉事的8岁男童送院检查,初步见到男童的手脚有明显擦伤。9月23日,香港天文台在14时20分改发“八号西北烈风或者狂风旌旗灯号”(即“八号风球”),应答逐步迫近的往年第18号台风“桦加沙”。图为“八号风球”生效期间,香港东区杏花邨海边翻起海浪。 中新社记者 侯宇 摄  台风“桦加沙”来袭前,香港特区政府曾经屡次呐喊市民切勿追风逐浪,警方强烈斥责有家长明知危急仍带后代去不雅浪的不担任任行动。张蔚珊说,有关举动会触犯“对所看管儿童或者少年人虐待或马虎”罪,一经治罪,最高可被判处监禁10年。警方将继续调查台风气象期间其余雷共事件,追究相关人士的义务。(完)--> 【编纂:李滋润】

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仅仅,中新网9月28日电 据中国驻墨尔本总领事馆微信公家号音讯,近日,塔斯马尼自由亚州发作一位中国旅客户外爬山徒步时突遭极其天气且没有足须要救生设备而不幸身亡的意外事变。中国驻墨尔本总领馆对于该旅客的可怜谢世致以悼念。目前,中国驻墨尔本总领馆正在会同有关方面谐以及处理善后事件。-->  正值今年国庆以及中秋假期,来领区游览的中国旅客逐渐增加。驻墨尔本总领馆正在此慎重提醒人人,请您务必增强境外宁静防护熟悉,严谨布局挑选安妥自己状态的游览名目,以免变成不用要的宁静危险惨剧。  一、对于于登山徒步。领区维多利自由亚州以及塔斯马尼亚州国家天然公园爬山徒步门路众多。一些线路旅程偏偏远险峻、山区气候变化多端,请必须谨慎抉择,量力而行。如确需参与相干名目,应严格按要求担当专业人员培训以及陪护。穿着保暖以及防水外衣,以防失温危险。照顾PLB等业余救生设置装备摆设。保持手机充电及照顾短缺挪动电源。遇顽劣气候或者路线过于艰难,应判断撤退或者改变计划,避免冒险前行。  二、对于于其余高风险游览名目。高空、高速、涉水、探险等游览项目平安风险高,旅客在抉择岩钓、冲浪、浮潜、深潜、出海游、滑翔伞、热气球等高迫害名目时,应充分评估自身膂力和名目平安状况,当时进修掌握应急处理方法,切勿自觉跟风参与。并踊跃考虑采办须要的专项保险。  请赴塔斯马尼自由亚州游览的中国游客重点存眷我馆对于于领区塔斯马尼自由亚州旅游宁静的浏览链接:  驻墨尔本总领馆关于领区塔斯马尼自由亚州游览的安全提示(一)  https://melbourne.china-consulate.gov.cn/chn/lsfw/lsbhyxz/202502/t20250218_11557811.htm  驻墨尔本总领馆对于领区塔斯马尼自由亚州游览的宁静提醒(二)  https://melbourne.china-consulate.gov.cn/chn/lsfw/lsbhyxz/202502/t20250218_11557808.htm  中国驻墨尔本总领馆谨慎揭示领区中国旅客,增强平安认识,提高自救威力。如遇紧急状况,请实时与澳相干部分及总领馆联系。  澳报警电话(紧急):000(可选正在线翻译)  澳洲警方求助热线(非紧急):131444  内政部全球领事保护与服务应急热线(24小时):+86-10-12308+86-10-65612308  驻墨尔本总领馆领事保护与辅助电话:+61-3-98248810 【编辑:刘湃】

从价值链条,出于,中新社郑州7月12日电 (王宇)《西游记——唐代陶瓷中的丝路文化》展12日在河南郑州年夜象陶瓷博物馆展开,展出唐代陶器、磁器近百件,其中多件文物属初次表态。  这次展出由郑州年夜象陶瓷博物馆、陕西唐三彩艺术博物馆结合主理,分设“沙漠之舟”“西域奇谈”“胡风唐韵”三个篇章,多档次展现人类历史上“跨野蛮交换”繁荣期间的盛景。7月12日,《西游记——唐代陶瓷中的丝路文明》在河南郑州大象陶瓷博物馆落幕。图为灰...

一直,比来,数据显示,天下2025届高校结业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜索“年夜门生失业”可以看到,从中间到地方,各级党委以及政府都把大学生就业任务摆正在优先地位。  从今年春招到暑假,再到刚开真个新学期,教诲部出台多项办法,相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘运动、待业能力晋升“双千”设想、已离校未就业结业生专场招聘会……为资助学生实...

中新网上海9月30日电 (记者 陈静)记者30日获悉,上海非银金融调解中心(下称:中心)正式揭牌成立,以完善金融纠纷多元化解机制,助力上海国际金融中心建设。  作为优化金融营商环境、完善多元解纷体系的一项关键举措,该中心致力为融资租赁、信托、保险等非银金融领域提供专业、高效的调解服务。中心的启用标志着上海在构建国际金融中心争议解决软环境方面迈出坚实一步。中心主任孙瑜表示,中心将致力打造专业、高效、中立的第三方平台,为上海乃至长三角地区的非银金融纠纷提供优质的调解服务。据悉,中心聘请的首批专家库成员阵容强大,涵盖多领域资深专业人士。  据了解,当下,非银企业纠纷的核心诉求围绕“降本止损、效率优先、风险隔离、关系维系”四大维度展开,包括:高效实现债权回收,降低资金链风险;严控解纷成本,规避隐性损失;追求结果确定性,强化执行保障。企业首要诉求是快速盘活沉淀资金,大部分债权人只需明确债务归属与担保责任,更追求短周期回款以规避自身资金风险,对纠纷解决的时效性有了高要求。同时,企业更青睐成本更低的解纷方式,希望通过保密机制隔绝纠纷对商业信誉的冲击,避免“赢了官司输了经营”。  中心聚焦非银行金融领域的商事纠纷,涵盖传统与新兴金融业态。据了解,中心流程上以“快速破局”为核心,多数案件2周内即可办结,远快于诉讼数月甚至数年的周期;费用仅为诉讼的约一半,且推行“阶梯式收费”,大幅降低企业解纷成本;同时,线上调解与灵活的时间安排,能减少企业人员因纠纷投入的精力,适配商业组织高效运转的需求。-->  与诉讼“非胜即负”的对抗性不同,中心以“解决问题而非追究责任”为理念,聚焦企业商业本质。中心通过定制化方案(如分期付款、资产重组等),既能帮助企业实现债权,又能避免合作方经营崩溃,留存长期商业合作可能,本质是对“维护商业关系”的重视。  在仪式上,上海市融资租赁行业协会、上海市浦东新区知识产权协会以及相关律师事务所作为加盟单位获颁认证牌。加盟单位方面表示,未来将在金融等商事领域积极推广“调解优先”理念,努力推动商事争议先行调解。  据了解,上海非银金融调解中心的成立,是完善地方金融治理与优化营商环境的重要举措。未来,中心将充分依托专业团队与专家智库,为各类金融主体提供更加灵活、高效、平和的纠纷解决途径,助力构建健康、稳定的金融生态圈。上海东方国际商事调解院(简称:调解院)主任汪怡群表示,为进一步推动非银金融领域的纠纷高效化解,调解院正式成立了中心。汪怡群期待中心为优化区域金融法治环境、促进金融业稳健发展贡献专业力量。(完) 【编辑:陈海峰】

数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将机制创新转化为长效实践。-->  习近平总书记强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量,既带来技术替代、权益模糊的挑战,也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量,成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心,把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应对变革、创新治理模式,才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。  内涵重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构,同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。  劳动关系:从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下,以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心,劳动时间、场所、内容均相对稳定,权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下,劳动关系正呈现三大新特征:一是主体多元化。除传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程,形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络,劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后,是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工模式,制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍,劳动者需与智能设备形成高效协作,这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。  就业质量:从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下,就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看,当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型,高技能岗位需求激增,数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显,数字技术迭代周期缩短,制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人,普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题,亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性,但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下,劳动者的工作过程被实时追踪,部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束,导致隐性加班普遍存在。此外,数字技术的去人性化倾向,使劳动者与企业的情感联结减弱,职业满意度、认同感持续下降。  机制创新  数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。  技术创新的直接提升效应:重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏,减少劳动者的无效劳动与过度劳累,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间,创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会,实现远程就业。此外,数字化赋能权益保障,提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,通过分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,提高劳动者社保参保率。  组织变革的间接促进机制:推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改善劳动关系与就业质量,其核心逻辑在于:组织扁平化提升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业管理层级减少,基层劳动者可直接参与决策,部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证;柔性化管理适配灵活就业需求,针对数智化催生的灵活就业群体,企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段,提升就业质量;数字化培训体系弥合技能鸿沟,帮助劳动者适应数智化需求。  新型劳动关系的协调模式创新:破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题,需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制,在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制,突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系协调委员会,定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案,根据劳动关系的不同形态,采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对算法滥用导致的劳动权益受损问题,需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑,增设算法说明模块,清晰告知劳动者算法计算依据,接受劳动者监督;开发算法合规评估工具,防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。  政策协同  数智化背景下劳动关系与就业质量的提升,需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。  宏观战略定位:明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略,将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局,设定清晰的分阶段目标。其中,短期目标重点解决权益保障短板,显著提升平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦质量提升,培育数字经济高质量就业示范基地,提高农民工数字技能培训覆盖率;长期目标围绕数智化就业治理体系建设,加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济优势,率先探索新型劳动关系治理模式;中西部地区结合产业转移,重点开展农民工数字技能培训,带动当地数字就业岗位增长。同时,制定差异化策略:制造业侧重人机协同劳动关系构建,服务业侧重灵活就业质量提升,平台经济侧重算法监管与权益保障。  中观产业政策:构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带,因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、大数据、数字运营等专业,同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量,鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制,对就业质量高的企业给予政策倾斜。  微观治理框架:完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部门数据,建立全国劳动就业质量动态监测平台,实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险,及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任,明确企业在数智化转型中的就业质量责任,要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划,确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时,推动企业公开就业质量信息,发布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。  (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】

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